ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
Детская стоматологическая поликлиника признана лучшим учреждением здравоохранения на первом этапе всероссийского конкурса по регулированию социально-трудовых отношений
26.12.2018г
Детская стоматологическая поликлиника признана лучшим учреждением здравоохранения на первом этапе всероссийского конкурса по регулированию социально-трудовых отношений

Постановлением Президиума Центрального комитета профсоюза работников здравоохранения России от 27 февраля 2018 г. № 10-45 был объявлен смотр-конкурс «Лучший коллективный договор учреждения здравоохранения» под лозунгом «Сохраним достигнутый уровень социальных гарантий».

На первом из трех этапов всероссийского конкурса    коллективный договор «Детской стоматологической поликлиники» занял первое место.

На втором этапе в Дальневосточном федеральном округе в острой конкурентной борьбе с материалами от Амурской области, Приморского и Хабаровского края, а также Республики Саха (Якутия) представитель Республики Бурятия занял 3 место.

Коллективный договор играет важную роль в регулировании социально-трудовых отношений в учреждении. Впервые он был заключен в 1999 году. Из года в год он становится более весомым по содержанию, наполненным широким спектром важных обязательств по улучшению социально-экономического положения работников.

За эти годы приняты и реализованы программы:

-       «Развитие и закрепление медицинских кадров на 2014 – 2018 годы»;

-       План мероприятий («Дорожная карта») по улучшению условий и охране труда для снижения профессиональной заболеваемости и производственного травматизма медицинских работников на 2016 - 2020 годы;

-       Положение об оздоровлении работников;

-       Развитие кадрового потенциала/резерва на 2018-2020 годы.

Их реализация позволила: закрепить врачебный и сестринский персонал; увеличить расходы на одного человека по улучшению условий и охраны труда с 36 тысяч рублей в 2014 году до 115 тысяч в 2017 году. Совершенствование механизма социального партнерства способствует мотивации профсоюзного членства. Сегодня членами профсоюза являются 97 % от всей численности работников.

Работодатель принимает локальные нормативные акты с учетом мнения профсоюзного комитета, председатель первичной профсоюзной организации включен в состав комиссий, созданных работодателем по вопросам оплаты труда, охраны труда; заработная плата выплачивается согласно трудовому законодательству. На заседаниях Комиссии по стимулирующим выплатам, Тарификационной комиссии проводится обсуждение выполнения критериев оценки качества каждым работником, доплаты за выполнение работ различной квалификации, внутреннего, внешнего совместительства, совмещения должностей.

Вопросы выполнения условий Коллективного договора докладываются на собраниях два раза в год.

Хорошие условия труда, этапная система мотивации способствуют повышению качества работы и производительности труда.

Условия Коллективного договора в целом направлены на сплочение коллектива, укрепление позитивного настроя и усиление связи работника с организацией, а также повышения лояльности персонала.

   

 

ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ
круглосуточно
8 (3012) 44 08 22
8 (3012) 44 04 33
независимая оценка качества оказания услуг медицинскими организациями
Предложения по улучшению организации медицинской помощи и работы медицинских организаций
Опрос
  1. Ваш ребенок младше 3 лет?

    1. - да
      2925 (85.78%)
    2. - нет
      428 (12.55%)
  2. Покупали ли Вы своему ребенку лекарства?

    1. - да
      3218 (94.37%)
    2. - нет
      135 (3.96%)
  3. Информировал ли Вас медицинский работник о получение лекарственных препаратов детям до 3 лет бесплатно?
    1. - да
      2547 (74.69%)
    2. - нет
      806 (23.64%)
  4. Из каких источников Вы узнали о порядке обеспечения лекарственными препаратами детей до трех лет?

    1. - от медицинского работника
      2473 (72.52%)
    2. - от друзей/коллег/родственников
      713 (20.91%)
    3. - в СМИ
      126 (3.70%)
    4. - укажите свой
      57 (1.67%)
    5. - на информационных стендах, на официальном сайте поликлиники
      41 (1.20%)